{"id":18287,"date":"2026-05-15T07:24:14","date_gmt":"2026-05-15T07:24:14","guid":{"rendered":"https:\/\/agoraouja.com.br\/index.php\/2026\/05\/15\/stf-valida-lei-que-institui-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/"},"modified":"2026-05-15T07:24:17","modified_gmt":"2026-05-15T07:24:17","slug":"stf-valida-lei-que-institui-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agoraouja.com.br\/index.php\/2026\/05\/15\/stf-valida-lei-que-institui-igualdade-salarial-entre-homens-e-mulheres\/","title":{"rendered":"STF valida lei que institui igualdade salarial entre homens e mulheres"},"content":{"rendered":"

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O plen\u00e1rio do Supremo Tribunal Federal (STF) validou, nesta quinta-feira (14), por unanimidade, a lei que institui a igualdade salarial entre homens e mulheres que exercem a mesma fun\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o foi tomada no julgamento de tr\u00eas a\u00e7\u00f5es sobre o tema, relatados pelo ministro Alexandre de Moraes.<\/p>\n

A norma obriga empresas com mais de 100 empregados a divulgar sal\u00e1rios e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios em relat\u00f3rios semestrais enviados ao Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE). Para o STF, a lei \u00e9 constitucional e atua no combate \u00e0 discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero e na promo\u00e7\u00e3o da igualdade de remunera\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

Plano de a\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

Segundo o regulamento aprovado, uma vez constatada a desigualdade salarial, as empresas devem elaborar um plano de a\u00e7\u00e3o para corrigir as diferen\u00e7as, com metas e prazos, sob pena de multa.<\/p>\n

O ministro Alexandre de Moraes<\/strong> ressaltou que, pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira, \u00e9 dever do empregador impedir a discrimina\u00e7\u00e3o de g\u00eanero:<\/p>\n

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\u201cVoc\u00ea tem, pela legisla\u00e7\u00e3o, o dever normativo de uma conduta positiva. Qual conduta positiva? Impedir a discrimina\u00e7\u00e3o. \u2018N\u00e3o, eu n\u00e3o quis discriminar. Eu pago diferente a homens e mulheres porque eu acho que sempre foi assim\u2019. N\u00e3o! Voc\u00ea tem o dever normativo de equipara\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Din\u00e2mica de iguala\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

\u00danica ministra da Corte, C\u00e1rmen L\u00facia defendeu que o princ\u00edpio constitucional da igualdade deve ser entendido como uma din\u00e2mica de iguala\u00e7\u00e3o<\/strong>, ou seja, uma a\u00e7\u00e3o permanente do Estado e da sociedade em busca da efetiva igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.<\/p>\n

\n

\u201cN\u00f3s mulheres \u2013 vossa excel\u00eancia acaba de lembrar, quase 52% das trabalhadoras brasileiras \u2013 ganhamos menos, em geral. E quando ganham mesmo igual \u2014 e aqui estamos falando apenas da remunera\u00e7\u00e3o \u2014 continuamos a ter outros calv\u00e1rios para ter que fazer face. Ent\u00e3o, se for passar a r\u00e9gua com uma interpreta\u00e7\u00e3o est\u00e1tica do princ\u00edpio da igualdade, continuaremos igual. Se a gente pensar nessa igualdade como uma din\u00e2mica, como uma iguala\u00e7\u00e3o constitucionalmente estabelecida, uma a\u00e7\u00e3o permanente, esta lei se enquadra perfeitamente ao objetivo da Rep\u00fablica\u201d, destacou.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ao fim do julgamento, o ministro do Trabalho e Emprego,<\/strong> Luiz Marinho<\/strong>, publicou comunicado em que afirma que a decis\u00e3o do STF “representa uma vit\u00f3ria para as mulheres brasileiras e para a constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais justo e igualit\u00e1rio”.<\/p>\n


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Fonte Original <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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